比技能，提管理，促提升——宏源防水第四届员工技能大赛华东站开幕

2019年6月18日，宏源防水生产制造中心第四届员工技能大赛率先在华东生产基地拉开帷幕。本届大赛较上届增加了管理方面的比赛项目，如工厂形象评比、设备管理比赛、车间班组会评比、学习力评比等，更突出理论与实践相结合。

集团生产运营中心副总监陈军华先生、集团研发总监陈鸯飞先生、集团质量副总监王永效先生、华东生产基地厂长郑丰启先生、东北生产基地厂长谢强先生、华北生产基地厂长孟玉先生、各基地技术骨干组成的裁判组以及华东生产基地所参赛员工出席了开幕仪式。

集团生产运营中心副总监陈军华在致辞时表示，员工技能大赛旨在加强高技能人才队伍的建设，提高技能操作队伍素质，发现和培养高技能后备人才。陈总强调，拼搏不息是宏源人骨子里的品格，通过比赛提升员工技能，提高管理水平，提升宏源品牌，实现公司持续稳健发展。

华北生产基地厂长孟玉先生担任裁判长

裁判员代表徐杰先生宣誓

参赛员工代表侯福国宣誓

宣誓完成后进行理论考试

理论考试中，员工们一个个认真思考，奋笔疾书。这次考试的内容涵盖了沥青卷材类、涂料类、设备类、公共类、检测类各个项目的专业知识与技术等多个方面的考核，全面考察了参赛选手的专业水平。各项目实操比赛在理论考试之后随即展开。

下午进行了安环联动检查落实情况核查、工厂形象评比、设备管理比赛、检测实操比赛等项目。

在检查中，检查组对生产车间、仓库、罐区、环保设备及办公区等基地各处进行了全面严格的检查，又一次强调了生产安全的重要性。就像卷材车间挂的横幅上写的那样“幸福是树，安全是沃土”，只有保证了安全，生产才会顺利，工作也会更加高效，产品的质量也会得到进一步的保证。

为落实生产制造中心提升一线员工管理技能的要求，强化车间班组会的培训职能，实现班组会的内容实质化、流程标准化、员工多能化，逐步建立生产制造中心的基层人才管理机制，本次将班组会纳入技能大赛的评比项目。晚上进行了车间班会评分，按照车间实际情况实地进行，确保公司制度规定，规范化操作等落到实处。

“比技能，提管理，促提升”。技能大赛的本质就是提高工人的熟练度，加强员工的安全意识；进一步发掘人才，储备人才。这即是宏源人实现自我价值，发展自我优势的一个重要平台，也是宏源能够大踏步前进，走的更高更远的基石！