宏源防水集团举行新员工入职培训

　　为了帮助新员工深入了解公司的企业文化和管理制度，并尽快融入宏源大家庭，同时为了提升员工素质和公司形象，集团总部于2016年5月17日14:00-18:00在寿光运营中心三楼会议室举办了新员工入职培训。集团董事长郑风礼、营销总监陈梅香等集团领导和山东运营中心有关部门负责人出席了本次培训，参训人员包括集团新进高管、销售服务部、重大项目部、北京战略服务部、应用技术部、技术保障部、采购部、工程部、工程服务部、行政部等共计30余名新进员工。

　　会上，集团领导首先向大家传达了董事长和总裁对新进员工的热烈欢迎，随后从集体参训员工的破冰活动开始，安排参训人员依次进行简单的自我介绍，包括姓名、部门、岗位以及兴趣爱好等。经过该环节所有新员工对彼此都有了一个初步的了解，拉近了大家的距离，创造了良好的培训氛围。  

　　14时15分，培训正式开始，第一个课程是公司简介与企业文化，由人力资源部培训专员张明明给大家做了简单的企业简介，包括宏源集团的生产、营销、产品体系、资质荣誉及工程施工，并跟大家一块学习、共享了宏源的企业文化，促进了新员工对宏源这个大家庭的了解。

　　第二个课程是人力资源管理与制度培训，由人力资源部经理王爱敏为参训人员进行了详细的讲解，主要内容包括聘用、培训、绩效、薪酬福利、考勤制度和负激励制度等，并提前警示员工要严格遵守公司的各项规章制度，有助于新员工了解、学习公司的制度。

　　随后，由行政部主任郭永刚为新员工进行了行政管理与制度的培训，重点讲解了票务、车辆、住宿的管理，礼品、办公用品的领用，快递收发及来宾接待等行政管理流程，并表达了行政部全体员工为公司做好行政服务工作的决心。

　　潍坊宏源财务中心副总监王文江采用幽默的语言、通俗的方式讲解了财务报销制度及报销流程，就票据制作、出差账目发票的整理报销、考勤薪资发放等问题进行了详细的解释说明，有助于大家在以后的工作中与财务中心同事更好的进行沟通。 营销总监陈梅香陈总则从品牌支持、项目全报备制度、资金支持、价格及价格保护支持、特殊的优惠奖励政策、品牌美化奖励等方面对公司的营销策略作了细致讲解，促进了新员工对公司营销政策的了解。 

　　集团董事长郑风礼做重要讲话，他指出，“加强人才引进、重视人才培养”和“重品质、重信誉”一直以来都是公司的重要发展战略和发展理念。他强调说，宏源梦就是“人才梦”，“一流的企业必须要有一流的人才”，同时激励大家要不断学习、不断进步、不要服输、要超常发挥！董事长朴实厚重的讲话也给了学员们极大的鼓舞。

　　最后，集团高层与参训人员进行了良好的互动交流，并对这次培训进行了深度的总结，使参训人员对秉持“品质铸就未来”、“诚信是成本最低的生存方式”和“坚守承诺作防水行业的实践者和开拓者”理念的宏源文化有了更深刻的认识与理解。